Мисия и визия

Мисия на ДГ 16 „Приказен свят“:

„УВЕРЕНИ ДЕЦА – ПОДКРЕПЕНИ РОДИТЕЛИ – МОТИВИРАН ЕКИП“

 

Мисията на ДГ № 16 „Приказен свят“ през периода 2026 – 2031 г. се дефинира чрез концептуалния девиз „Уверени деца - Подкрепени родители - Мотивиран екип“. Фокусът  на педагогическото взаимодействие се поставя върху личностното израстване, социалните умения, емоционалната интелигентност и самочувствието на детето.

Партньорството с родителите се гради чрез „Училище за родители“, а екипът е обединен от вътрешна мотивация и споделени ценности.

Ние вярваме, че емоционалният комфорт, способността за овладяване на емоциите и вярата в собствените сили са фундаментални за успешната адаптация в училище и живота, стоящи по-високо от чисто механичното академично възпроизвеждане на знания.

Водещо послание

Детска градина като общност, в която:

Ценност	Реализация
Детето е уверено	чрез развитие на емоционална интелигентност и социални умения
Родителят е партньор	чрез активно участие и сътрудничество
Учителят е подкрепен	чрез доверие и професионално развитие
Конфликтите се решават чрез диалог	чрез медиация и ефективна комуникация
Традициите се съхраняват	чрез патриотично възпитание
Иновациите се насърчават	чрез STEM и проектно обучение
Природата е естествена образователна среда	чрез Зелена класна стая
Спортът и здравето са приоритет	чрез активен начин на живот
Общността е ангажирана	чрез партньорства и споделени каузи

 

Визия за развитие на ДГ 16 „Приказен свят“ 

Трансформиране на ДГ № 16 „Приказен свят“ в стабилна, финансово оздравена, приобщаваща и здравословна образователна среда – модел на „Детска градина безагресия и  споделената отговорност“ – сигурна, високотехнологична, екологична и патриотично ориентирана образователна институция. Градината ще се развива като пространство, в което модерните STEM технологии се преплитат хармонично с коренната национална идентичност, връзката с  природата и културата на диалога, управлявана чрез принципите на медиацията.

Петгодишният хоризонт позволява последователно преодоляване на заварените кризи, капиталово обновяване на ясления филиал (1975 г.) в първата година, ремонт и пускане на басейна във втората и третата година, изграждане  STEM кабинет,  зелена класна стая и библиотека, и утвърждаване на медиацията като култура на диалога.

 Водещи принципи и ценности

• Ефективно управление и развитие на човешкия потенциал:

• Финансова дисциплина и прозрачност.
• Споделена отговорност (партньорство с родителите).
• Здраве и сигурност (приоритетни ремонти).
• Иновативност и екологична насоченост.
• Хуманност и личностно-ориентиран подход: Индивидуален темп на развитие и зачитане на достойнството на детето. В основата на педагогическото взаимодействие се поставят нуждите и интересите на всяко дете.
• Култура на диалога и толерантността: Конструктивно решаване на спорове с думи, емпатия и разбиране.
• Приобщаващо образование: Пълноценна социализация на децата, включително тези със специални образователни потребности (СОП).
• Екипна eнергия: Професионализъм, споделена отговорност и подкрепа за психичното здраве на служителите.